北京對網(wǎng)約配送員、電競員等20個新職業(yè)開展技能等級認定
中新網(wǎng)北京4月28日電 (記者 杜燕)為進一步深化北京市技能人才評價工作改革,改善新職業(yè)人才供給質(zhì)量結(jié)構(gòu),北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《關于開展新職業(yè)技能等級認定工作的通知》(簡稱《通知》),將擇優(yōu)遴選一批社會培訓評價組織,對20個新職業(yè)勞動者開展技能等級認定工作,包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、電子競技員、人工智能訓練師等。目前,北京市新職業(yè)認定實行清單化管理,將根據(jù)國家新職業(yè)發(fā)布情況動態(tài)調(diào)整。
目前,北京市的新職業(yè)技能等級認定標準按照國家職業(yè)技能標準設置,分為五個技能等級,分別是初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。取得職業(yè)技能等級證書的人員,將納入北京市技能人才統(tǒng)計范圍。用人單位結(jié)合用人需求,根據(jù)新職業(yè)技能等級認定結(jié)果合理安排使用技能人才,實現(xiàn)職業(yè)技能等級認定結(jié)果與技能人才使用相銜接。
《通知》指出,北京市將面向具有獨立法人資質(zhì)的企業(yè)、社會團體、高等院校、職業(yè)院校(含技工院校),以“自愿申報、擇優(yōu)遴選、成熟一家、公布一家”的原則,由區(qū)人力資源社會保障局向市人力資源社會保障局推薦,通過“材料核驗、專家論證、現(xiàn)場評估”等方式,擇優(yōu)遴選出一批具有“產(chǎn)業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權(quán)威性”的社會培訓評價組織,為新職業(yè)勞動者開展技能等級認定工作。遴選出的社會培訓評價組織在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示,經(jīng)公示無異議后予以備案,納入備案的社會培訓評價組織目錄實行動態(tài)調(diào)整,目前北京市的備案有效期為三年。
經(jīng)備案的社會培訓評價組織,按照“發(fā)布公告、資格確認、實施認定、證書發(fā)放和備案、質(zhì)量督導”等程序,面向社會開展新職業(yè)技能等級認定工作。社會培訓評價組織將依據(jù)國家職業(yè)技能標準,結(jié)合實際確定評價內(nèi)容,采取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式,組織實施認定工作。同時,探索實施“一崗雙認”評價模式,即同一崗位,勞動者可以獲得新職業(yè)技能等級證書,也可以同時獲得企業(yè)崗位認證證書,打通新職業(yè)人才發(fā)展通道,推動實現(xiàn)國家職業(yè)與企業(yè)崗位人才評價的有效銜接。在這一過程中,社會培訓評價組織將落實“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”的主體責任,認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
《通知》明確,社會培訓評價組織不得超范圍、跨行政區(qū)域開展認定工作,進一步加強質(zhì)量管理和風險防控,強化跟蹤問效,提高證書市場認可度。鼓勵和支持社會培訓評價組織創(chuàng)新評價服務模式,探索開展在線評價,并將認定工作與培訓工作有機結(jié)合,有效提升社會勞動者的綜合素質(zhì)和技能水平。對在技能等級認定工作中,不履行工作承諾的,將退出社會培訓評價組織目錄,終止機構(gòu)備案;有涉嫌違紀違法的,將依法依規(guī)嚴肅查處,追究相關責任人責任。
北京市人力資源和社會保障局表示,下一步,北京市將適應新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢,立足新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,加大對新職業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度,優(yōu)化服務方式,加強工作指導和監(jiān)督檢查,積極備案公布一批新職業(yè)認定機構(gòu),引導勞動者通過備案機構(gòu)報名參加新職業(yè)認定,確保北京市新職業(yè)技能等級認定工作順利開展。(完)
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